Нет, Хронология не превратилась в коуча по отношениям. Речь о работе, конечно же. Вот когда будто все надоело, ничего нового не происходит и вообще всё удовольствие испарилось… Значит, время очнуться и навести порядок.
Ты как ресурс
Работа стала уже настолько рутинной, что ты не обращаешь внимания на собственные таланты. Но совсем не факт, что то, что легко даётся тебе, точно также легко для остальных. А значит, можно предложить помощь, наставничество или даже услуги другим людям. И наоборот: есть ли что-то, чему хочется поучиться у коллег? Это расширит твой инструментарий и наверняка поможет найти новые подходы к рабочим задачам.
Новизна
Раз один уровень освоен, надо поднять планку, чтобы стало поинтереснее. Посмотри на работу, как будто ты инспектируешь со стороны. Как сделать процессы эффективнее? Есть ли место для автоматизации? А, может быть, тебе уже давно хочется попробовать себя в новой роли? Всё это — способы подходить к работе по-новому. А заодно и набрать баллов для повышения в должности или ставке для клиентов.
Отношения с коллективом и клиентами
С другой стороны, из-за повышенного внимания к продуктивности из поля зрения может выпадать важный элемент — люди. Пора познакомиться поближе с коллегами, захватив и соседний отдел. Если у тебя есть подчиненные — можно утроить совместную вылазку за город или поход на мастер-класс, чтобы пообщаться неформально и при этом не устраивать “тим-билдинг”, от которого у всех глаз начинает дергаться. С клиентами можно тоже “утеплить” контакты, проявив больше персонального внимания, особенно если ты фрилансер и напрямую общаешься с заказчиками.
Фокус — на процесс, и с удовольствием
Допустим, набор обязанностей не поменять, а расширять зону ответственности не хочется. Но наверняка есть способы подкрутить, чтобы работа лучше соответствовала твоим интересам и личному стилю? Например, пользоваться табличками для всего и вся, даже когда никто не требует, если твоя сильная сторона — систематизация.
Второе — вспомнить о том, что привлекало в работе раньше и сделать на этом акцент. Понятно, что всегда есть неприятные моменты, но их можно привязать к более масштабным целям как неизбежное неудобство. Связывай такие задачи с менее нудными, а ещё лучше — начинай именно с них, чтобы отделаться сразу и получить заряд мотивации на весь рабочий день. Это почти серьёзный приём тайм-менеджмента — “съесть лягушку”.
Ну, и создание приятной атмосферы по вкусу тоже само собой. Это, надеюсь, уже настроено: всё-таки работа занимает треть всего нашего времени, если не больше — достойная причина потратиться на продумывание и оформление рабочего места. Да-да, это вам, работающим из кровати! Согласны?